Sous la responsabilité du Président, le directeur des ressources humaines à comme principal mandat de coacher et motiver son équipe afin d’assurer un service hors pair aux différents départements/service. Le directeur gère l’ensemble des activités se rattachant aux ressources humaines et la paie et s’assure que les besoins d’opérations sont comblés. Le directeur RH offre un service aux entités suivantes : usines manufacturières, magasins, centres de distribution, service et installations ainsi que le siège social.

Responsabilités principales

Leadership et stratégie RH

• Collaborer étroitement avec le Président et les directeurs de département afin de définir, développer et implanter les politiques, programmes et pratiques RH de l’entreprise.
• Participer activement au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques de l’organisation.
• Établir le budget du département des ressources humaines et en assurer le suivi rigoureux.
• Coacher, mobiliser et développer une équipe de professionnels RH performante et engagée.

Gestion des talents et opérations RH

• Assurer un déroulement fluide et efficace des processus de recrutement afin de répondre aux besoins opérationnels.
• Effectuer personnellement le recrutement des postes stratégiques.
• Coordonner le recrutement des travailleurs étrangers temporaires et veiller à leur disponibilité pour le début des saisons.
• Collaborer avec la partenaire d’affaires RH – Formation/Dotation pour concevoir et implanter des programmes de formation adaptés aux besoins de l’organisation.
• Superviser la gestion de la rémunération à l’échelle de l’entreprise.

Relations de travail, conformité et paie

• Conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et la résolution de situations complexes.
• Assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur en matière de travail.
• Collaborer étroitement avec la paie-maître afin d’assurer une transmission d’information exacte et de résoudre les problématiques pouvant survenir.
• Procéder au renouvellement des ententes de service, des programmes d’avantages sociaux et en assurer le contrôle des coûts.

Santé, sécurité et mieux-être

• Promouvoir activement la santé et la sécurité au travail au sein de l’entreprise.
• Conseiller les employés et les gestionnaires en matière de santé et sécurité.
• Assurer la gestion des dossiers d’accidents du travail pour l’entité Magasins Trévi.

Profil recherché

Conditions reliées à l'emploi

• Poste permanent à temps complet.
• Travail presque qu'exclusivement en présentiel.
• Le poste nécéssite des déplacements auprès des différentes entités situées dans les régions de Montréal, Québec et Gatineau.