Lieu du poste: 12775 rue Brault, Mirabel, Qc, J7J 0C4

Raison d'être

Le partenaire d’affaires ressources humaines agit à titre de conseiller stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires. Il contribue activement à la performance des opérations en assurant une gestion efficace et humaine des enjeux RH.

Relevant du directeur des ressources humaines, la personne titulaire du poste accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des volets RH, notamment les relations de travail, le recrutement, la formation, la SST et la mobilisation des équipes.

Ce rôle requiert une grande polyvalence, une forte présence terrain ainsi qu’une capacité à influencer positivement les gestionnaires.

Description de poste

Volet Relations de travail et accompagnement des gestionnaires

• Conseiller et coacher les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Assurer l’application des politiques internes et des lois du travail
• Participer à la gestion disciplinaire en respect des bonnes pratiques (gradation des sanctions, équité, jurisprudence)
• Intervenir dans des situations sensibles (conflits, climat de travail, mobilisation)
• Assurer une présence terrain régulière afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH

Acquisition de talents et intégration

• Collaborer avec l’équipe de recrutement afin de soutenir les gestionnaires dans leurs besoins
• Participer aux étapes clés du processus d’embauche (entrevues, sélection, recommandations)
• Assurer un processus d’accueil et d’intégration structuré et efficace
• Effectuer des suivis auprès des nouveaux employés afin de favoriser la rétention
• Proposer des initiatives innovantes en attraction et fidélisation

Développement des talents et formation

• Identifier les besoins de formation et proposer des solutions adaptées
• Contribuer au développement des compétences des équipes
• Identifier les talents à potentiel et participer à leur plan de développement
• Assurer le suivi des évaluations de rendement et soutenir les gestionnaires dans leur réalisation

Santé et sécurité au travail :

• Soutenir les employés dans la compréhension des avantages sociaux
• Participer à la communication et à la mise en place d’initiatives RH
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et de la mobilisation 

Expérience employé et avantages sociaux:

• Soutenir les employés dans la compréhension des avantages sociaux
• Participer à la communication et à la mise en place d’initiatives RH
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et de la mobilisation

Exigences reliées à la fonction:

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Titre CRHA/CRIA
• Expérience pertinente de 3-4 ans en rôle généraliste / partenaire d’affaires et idéalement dans un secteur manufacturier
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Approche terrain, pragmatique et orientée solutions
• Autonomie, jugement et courage managérial

Conditions d'emploi:

• Poste permanent à temps complet;
• Horaire du lundi au vendredi (flexibilité d'horaire);
• Possibilité d'une journée en télétravail;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Être en mesure de se déplacer occassionnellement dans nos magasins

Mots-clés servant à faciliter la recherche:

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